tréningek
kommunikációs tréning

konfliktuskezelő tréning

A tréning során az alábbi stratégiákkal ismerkednek meg a résztvevők:
- Győztes/vesztes stratégia: A felek a konfliktust harcként értelmezik, győzelemre, a másik legyőzésére törekszenek, megegyezés nincs. Gyors cselekvést igénylő helyzetekben gyakran szükségszerű alkalmazni.
- Alkalmazkodó stratégia: Lemondás az érdekek, vágyak érvényesítéséről: félelemből, kényszerből avagy hosszabb távú érdekek miatt, megfontolt döntés alapján a konfliktus első jeleit észlelve.
- Elkerülő stratégia: Az egyén nem mond le a fentiekről, hanem magát a konfliktushelyzetet igyekszik kikerülni.
- Kompromisszumkereső stratégia: Közösen elfogadható megoldás keresése a cél, amely mindkét fél számára kielégítő (noha gyakran mindkettejük számára rosszabb, mint amit eredetileg szerettek volna). Egyenrangú felek között gyakori; az erőviszonyok változásával az erősebb fél a másik legyőzésére törekszik.
- Problémamegoldó (győztes/győztes) – stratégia: A résztvevők a probléma olyan megoldására törekeszenek, amelyben mindkét fél érdekei, szükségletei, meggyőződései érvényesülnek. Kölcsönösen elfogadják a másik fél önérvényesítését, vállalják az önalávetést, készek együttműködni, empatikusan viselkedni a legjobb megoldási alternatívák megtalálása érdekében. A közösen elfogadott megoldás mellett mindkét fél elkötelezett.
- A tréning célja, hogy a résztvevők megtanulják felismerni és kezelni a felsorolt konfliktushelyzeteket.
motivációs tréning

Mi a motiváció?
önismereti tréning

Az önismereti tréning
A tréning során a résztvevők a DISC személyiség tipológiai módszer segítségével betekintést nyernek saját magukba. Megismerkednek a felvett és valós viselkedés jegyeikkel, találkoznak az énkép és a vágykép különbségével.
A DISC teszt megalkotása Dr. William Moulton Marston amerikai pszichológus nevéhez fűződik. A DISC személyiségteszt (vagy DISC modell) egy mozaikszó, amely az alábbi négy kifejezés első kezdőbetűjéből tevődik össze:
- Dominance – dominancia (piros),
- Influence – befolyásolás (sárga),
- Steadiness – kitartás (zöld)
- Compilance – szabálykövetés (kék).
Az elnevezés onnan ered, hogy a DISC teszt kérdéseire adott válaszok alapján az embereket a fenti négy kategóriába sorolják be. (Mivel a személyiségprofilokat a DISC teszt színek segítségével is megkülönbözteti, ezeket is feltüntettük zárójelben.)
Csapatépítő tréning

„Hűséget soha nem szül erőszak, félelem, bizonytalanság vagy megfélemlítés. A hűség olyan döntés, amelyet csak az erős lelkeknek van bátorságuk meghozni.” (Paulo Coelho)
A tréning célja, hogy a 2 nap során egy tudatosan építkező, íves folyamaton vigye
végig a résztvevőket. Az egyéni munkától, az önismerettől indulva, a páros feladatokon
keresztül jutunk el az egyén szerepéig egy csoportban, majd a versengő csoportoktól
haladunk az egy nagy csapatként hatékonyan működő egységig.
A tréning igény szerint egy napos, szűkített változatban is elérhető.